Pour répondre aux attentes qualitatives des entreprises comme des candidats potentiels, MELEO a développé et mis en place des méthodes pragmatiques conjuguant expertise, proximité, pro-activité, réactivité et éthique.
Analyse du poste et du profil
MELEO étudie attentivement votre projet de recrutement. Au-delà des compétences spécifiques attendues, il nous sera précieux de définir avec l'entreprise le contexte et cadre professionnel, les aspects hiérarchiques, les pré-requis fonctionnels et techniques, les objectifs, missions et résultats attendus, les perspectives d'évolution, les modalités contractuelles et salariales.
A cet effet, et pour le formaliser, nous mettons à votre disposition un document de liaison qui à terme peut également servir de base à l'évaluation de fin de mission.
Sourcing & Identification des candidats
MELEO met en œuvre un panel de moyens lui permettant de sourcer et d'identifier les candidats en amont (pro-activité) et donc d'être réactif à la demande.
• Priorité sera donnée à la relance de candidats connus de MELEO.
• Diffusion récurrentes des profils de postes sur sites généralistes et spécialisés,
• Campagne emailing et SMS,
• Sourcing quotidien sur CVthèques externes généralistes et spécialisées,
• Sourcing quotidien sur Bases Candidats Internes
• Activation de nos réseaux : Relation Ecoles, Associations d'anciens élèves, Associations professionnelles…
• Participation à des forums et salons recrutement,
• Mise en valeur de la Cooptation.
Evaluation & Sélection des candidats potentiels
Chacune des étapes suivantes permet de vérifier et tester le savoir-faire et savoir-être indispensables à la bonne exécution du poste à tenir. Chaque sélection est opérée selon des critères objectifs et légitimes sans rupture d'égalité de traitement.
Présélection téléphonique sur CV
Ce premier échange permet de valider les points essentiels de la candidature (vérification des éléments du CV, disponibilité, mobilité, présentation synthétique du poste à pourvoir et 1er test de motivation…)
Entretien avec nos Consultants
L'objectif de cet entretien est de valider les compétences attendues, le sens relationnel, les capacités d'adaptation et d'autonomie et de s'assurer de l'adéquation du profil à celui recherché.
Adapter notre processus à vos exigences
Pour répondre à vos attentes spécifiques, MELEO peut adapter son processus de recrutement : entretiens collectifs, mise en situation, passage de tests …
Information des candidats
Nous attachons une attention toute particulière à établir une relation de confiance et de transparence avec chacun de nos candidats.
La transparence passe par la diffusion d'informations claires et exhaustives sur le poste à pourvoir, les modalités contractuelles et salariales, le cadre et l'environnement de travail.
Le candidat a ainsi le choix de poursuivre ou pas les étapes de sélection ; « Eclairé » il est souvent plus concentré sur « l'échange » lors de la rencontre avec l'entreprise.
Suivi de mission & d'intégration
Misant sur l'importance de la relation de proximité, tant avec l'entreprise utilisatrice que les candidats, MELEO met un point d'honneur à assurer un réel suivi qualitatif des missions confiées et réalisées.