LA GESTION DE MA CANDIDATURE
Comment ma candidature spontanée va-t-elle être prise en compte ?
Une fois votre formulaire de candidature dûment complété et votre CV joint, votre dossier est transmis pour étude au Service Recrutement de MELEO.
1 er cas : votre profil correspond à 1 ou plusieurs opportunités de postes actives : vous êtes contacté très rapidement pour convenir d'un RDV/Entretien au sein de l'agence.
2 ème cas : votre profil correspond à des demandes de compétences récurrentes ; vous serez alors contacté pour une 1ère prise de contact qui nous permettra d'être réactif dès qu'un poste correspondra à vos attentes et votre profil.
Sous quels délais vais-je recevoir une réponse ?
Votre dossier de candidature va faire l'objet d'une étude de la part de nos équipes de recrutement. Sans prise de contact de notre part sous 3 semaines, vous pourrez considérer que votre profil ne correspond pas exactement aux caractéristiques des postes actuellement à pourvoir chez nos clients. Cette situation n'a bien entendu rien de définitif. Aussi, dans cette éventualité, nous vous invitons à répondre à de nouvelles annonces susceptibles de vous intéresser.
LA MISSION D'INTERIM AVEC MELEO
La visite médicale
Lorsque vous acceptez une mission, vous devez passer une visite médicale d'embauche, sauf si vous avez une aptitude en cours de validité. Celle-ci est prévue dans votre intérêt et constitue une obligation dont le non-respect entraînerait la rupture anticipée de votre contrat de mission.
Votre contrat de mission
MELEO vous propose un contrat de travail établi pour chaque mission effectuée dans une entreprise utilisatrice.
Ce contrat, appelé contrat de mission, est établi par écrit. Il doit préciser certaines mentions obligatoires :
- le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire
- la durée prévue de la mission
- la période d'essai éventuelle
- la clause d'aménagement du terme de la mission (souplesse)
- la qualification professionnelle exigée pour la mission à exécuter
- les caractéristiques particulières du poste (ex : port de charges, produits employés…)
- le poste figure-t-il sur la liste des postes à risque ?
- les équipements individuels de sécurité
- le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de Bayard-Prévoyance
- le lieu et l'horaire de travail
- la rémunération attribuée, après période d'essai, par l'entreprise utilisatrice à un salarié permanent de même qualification pour effectuer les mêmes tâches
- les modalités de votre rémunération
- le nom et l'adresse de l'organisme qui a délivré une garantie financière à MELEO
- une clause de rapatriement si la mission s'effectue hors du territoire métropolitain.
Durée du contrat
Votre mission peut aller d'une heure à plusieurs mois : tout dépend du travail à effectuer et du motif de recours.
La durée maximale de votre contrat ne peut excéder, en principe, 18 mois. Mais cette durée peut varier selon le motif de votre mission.
Dans certains cas, votre contrat de mission peut être conclu sans terme précis. Il est alors conclu avec une durée minimale.
Une fois la durée minimale expirée, si le besoin demeure, le terme du contrat est alors la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu, ou le retour du salarié absent.
Renouvellement et aménagement de la mission
Votre contrat conclu avec un terme précis peut être renouvelé une seule fois .
Les conditions du renouvellement peuvent être prévues dans le contrat initial ou font l'objet d'un avenant écrit.
La durée du renouvellement peut être d'une durée inférieure, égale ou supérieure à la durée du contrat de travail initial.
Mais l'ensemble de votre mission, renouvellement compris, ne doit pas excéder les durées maximales indiquées dans le tableau ci-contre.
Par ailleurs, compte tenu des difficultés que peuvent avoir les entreprises utilisatrices à apprécier avec précision la durée exacte de leur besoin, une certaine souplesse (prérogative de l'employeur) est possible au terme de la mission initiale ou au terme du renouvellement.
Le terme du contrat peut être aménagé à raison de :
- 2 jours travaillés, avant ou après le terme de la mission pour les missions inférieures à 10 jours travaillés
- 1 jour pour 5 jours de travail avant le terme du contrat sans que la réduction ne puisse excéder 10 jours.
- 1 jour pour 5 jours de travail après le terme fixé au contrat sans que la durée totale de la mission ne dépasse la durée maximale.
Votre contrat de mission peut comporter une période d'essai dont la durée maximale varie selon la durée de votre mission :
- contrat inférieur ou égal à 1 mois.................................. 2 jours travaillés
- contrat entre 1 et 2 mois ............................................. 3 jours travaillés
- contrat de plus de 2 mois ............................................. 5 jours travaillés
LA REMUNERATION DU SALARIE INTERIMAIRE
Salaire de référence
Il est mentionné sur votre contrat et ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail. Il est important de souligner que le salaire de référence n'est pas celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé. Ce salaire comprend le salaire de base proprement dit ainsi que les primes et accessoires de salaire à périodicité mensuelle ou non, lorsqu'ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu'il est d'usage qu'ils soient versés à tout le personnel ou encore à tous les salariés appartenant à la même catégorie professionnelle chez l'utilisateur, dès l'embauche.
Indemnité de fin de mission (IFM)
L'IFM est une indemnité particulière au travail temporaire. Elle vous est versée au terme de la mission sauf dans les cas suivants :
- rupture du contrat à votre initiative
- refus de la période de souplesse
- faute grave de votre part
- force majeure
- contrat de mission-formation
- contrat insertion-revenu minimum d'activité
- embauche en CDI à l'issue de la mission par l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous étiez détaché.
Le taux de l'IFM est de 10 % de la rémunération totale brute.
Son taux est fixé à 10 % de votre rémunération totale y compris l'IFM.
Heures supplémentaires et repos compensateur
Sauf régime d'équivalence ou dispositions conventionnelles plus favorables, les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires. Elles ouvrent droit à une majoration de salaire et, éventuellement, au repos compensateur.
Cependant, bien souvent, la durée des missions ne vous permet pas de prendre effectivement votre repos compensateur. Dans ce cas, MELEO vous verse une indemnité compensatrice d'un montant correspondant au repos compensateur acquis.
Indemnisation des heures d'intempéries
Les heures chômées par suite d'intempéries pendant votre mission, dans une entreprise relevant du bâtiment ou des travaux publics, vous sont indemnisées comme pour le personnel permanent occupé sur le même chantier. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour les intérimaires.
Indemnisation des jours fériés
Au cours d'une mission, les jours fériés dans l'entreprise utilisatrice vous sont payés dans les mêmes conditions que les salariés permanents, sans que vous ayez besoin de justifier d'une condition d'ancienneté.
Remboursement de frais
Votre contrat prévoit, le cas échéant, les modalités d'indemnisation des frais de nourriture, de transport et de logement que vous engagez pour l'exécution de votre mission. Si votre lieu de travail est très éloigné de votre résidence, MELEO peut vous verser une indemnité, soit correspondant aux frais exposés, soit forfaitaire. Des dispositions particulières sont notamment prises pour les personnes habitant en Ile-de-France.
Congés particuliers
Vous pouvez bénéficier sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux (naissance, décès, mariage…) d'une autorisation exceptionnelle d'absence. Renseignez-vous auprès de votre Chargé d'affaire MELEO
Participation
Les ETT qui emploient habituellement au minimum 50 salariés sont soumises aux dispositions de la loi sur la participation des salariés aux fruits de l'expansion de l'entreprise. Une ancienneté minimale qui ne peut excéder 3 mois, peut être exigée.
Paiement des salaires
MELEO établit le virement des salaires le 8 de chaque mois. Les demandes d'acompte doivent être adressées par écrit à votre agence.
LA GESTION DE FIN DE MISSION
La fin de la mission met fin à votre contrat de travail et, avec lui, à tous liens contractuels avec MELEO.
Certificat de travail
Votre agence vous délivre un certificat de travail attestant que vous avez été employé dans une qualification donnée, pendant la période de la mission et que vous êtes libre de tout engagement.
Bulletin de paie
MELEO vous remet un ou des bulletins de salaire pour la période durant laquelle vous avez été en mission. Ils vous seront nécessaires pour faire valoir vos droits auprès des différents organismes (ASSEDIC, REUNICA PREVOYANCE, FASTT…).
Solde de tout compte
MELEO peut établir votre paie avec un solde de tout compte. C'est une attestation écrite par laquelle vous reconnaissez avoir perçu l'intégralité des sommes qui vous restaient dues. Il comprend notamment :
- votre salaire pour la dernière période de votre mission
- l'IFM lorsqu'elle est due
- l'indemnité compensatrice de congés payés.
Embauche par l'entreprise utilisatrice
Vous avez accepté une proposition d'emploi stable dans l'entreprise dans laquelle vous avez été délégué : si vous terminez votre mission, MELEO ne peut s'opposer à votre recrutement en contrat à durée indéterminée par l'entreprise utilisatrice. Dans ce cas, la durée des missions effectuées chez l'utilisateur, au cours des 3 mois précédents, est prise en compte dans le calcul de votre ancienneté et déduite de la période d'essai en vigueur dans l'entreprise utilisatrice.
Chômage
MELEO vous remettra une attestation ASSEDIC vous permettant d'établir vos droits à l'ARE (Allocation d'aide au retour à l'emploi). Bénéficiaires, conditions, montant et durée d'indemnisations… :
consultez le mode d'emploi INTERIM et ASSEDIC édité par le Prisme (mise à jour Avril 2009).
N.B. : Pensez bien à signaler au Pôle Emploi toute reprise d'activités. Toute reprise d'activité non signalée entraîne, outre des poursuites pénales éventuelles pour déclaration inexacte, la réclamation par l'ASSEDIC de la totalité des sommes indûment versées depuis la date de reprise d'activité.
LA PROTECTION SOCIALE DU SALARIE INTERIMAIRE
Au-delà du bénéfice de la Sécurité sociale, un certain nombre d'accords nationaux ont été conclus entre les organisations syndicales de salariés et l'organisation patronale de la branche vous permettant de bénéficier d'une indemnisation complémentaire en cas de maladie ou d'accident.
Sécurité sociale
MELEO affilie ses salariés intérimaires au régime général de la Sécurité sociale. En conséquence, vous bénéficiez comme tout salarié des prestations de la Caisse de Sécurité sociale et des Allocations familiales.
Retraite complémentaire
MELEO adhère à ;l'IREPS, caisse de retraite complémentaire dont le nom et les coordonnées figurent sur le contrat de travail. Tous les ans, cette caisse envoie à MELEO votre décompte de points de l'année précédente. Une grande partie des ETT sont affiliées à l'IREPS.
Maladie ou accident du travail
En plus de l'indemnité de la Sécurité sociale, sous réserve de remplir certaines conditions, vous pouvez bénéficier en cas d'arrêt de travail pour maladie (à partir du 10ème jour) ou d'accident du travail (dès le 1er jour) d'un complément versé par MELEO ou par Réunica Prévoyance.
Congé de maternité ou d'adoption
Une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité sociale est versée à la salariée intérimaire en congé de maternité dans la mesure où elle justifie de 590 heures d'ancienneté chez MELEO sur les douze derniers mois ou 1 400 heures sur les vingt quatre derniers mois dans la profession.
Hospitalisation
L'intérimaire hospitalisé, suite à une maladie ou à un accident du travail, bénéficie d'une allocation forfaitaire pour garde d'enfant sous réserve de remplir les conditions pour être indemnisé par Réunica Prévoyance.
Invalidité et décès
- En cas de classement en 2e ou 3e catégorie d'invalidité, une rente trimestrielle est versée à l'intérimaire qui justifie de 1 800 heures d'ancienneté dans la profession au cours des 24 mois précédant l'arrêt de travail.
- En cas de décès de l'intérimaire en cours de mission mais sans lien avec l'activité professionnelle, un capital-décès est versé à ses ayants droit sans condition d'ancienneté. Les enfants bénéficient d'une rente éducation dès lors que la victime justifiait de 1 800 heures d'ancienneté dans la profession dans les 24 mois précédant le décès.
- En cas de décès consécutif à un accident de travail ou à une maladie professionnelle, les ayants droit de la victime ont droit à un capital-décès et, le cas échéant, une rente éducation est versée aux enfants si le décès est intervenu pendant la mission, ou dans l'année qui suit la date de l'accident.
- Si le décès intervient à la suite d'un accident de trajet, il est versé aux ayants droit un capital-décès. Les enfants bénéficient d'une rente éducation dès lors que la victime justifiait de 1 800 heures d'ancienneté dans la profession dans les 24 mois précédant le décès.
LE DROIT A LA FORMATION DU SALARIE INTERIMAIRE
Vous pouvez bénéficier d'actions de formation, de bilans de compétences ou de validation des acquis de l'expérience adaptés à vos besoins.
Congé individuel de formation (CIF)
Congé de bilan de compétences (CBC)
Si vous justifiez de 5 ans d'activité professionnelle (en CDI, CDD ou CTT) dont 1 600 heures sur les 18 derniers mois dans l'ETT dans laquelle est effectuée la demande ou bien de 3 200 heures au cours des 36 derniers mois dans le travail temporaire dont 1 600 heures dans l'ETT dans laquelle est effectuée la demande, vous pouvez bénéficier d'un congé de bilan de compétences, afin d'analyser vos compétences professionnelles et individuelles.
Congé VAE
Si vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en rapport avec le diplôme visé, vous pouvez déposer une demande d'autorisation d'absence en cours de mission ou dans un délai de 3 mois après le dernier jour de mission.
Droit individuel à la formation
Vous pouvez, en accord avec MELEO, si vous remplissez les conditions d'ancienneté (2 700 heures travaillées dans la profession dont 2 100 dans l'entreprise de travail temporaire dans laquelle vous formulez votre demande, sur la période des 24 derniers mois consécutifs), demander une formation visant à améliorer votre employabilité.
Plan de formation de l'ETT
Le plan de formation de l'entreprise est une autre voie pour bénéficier d'une formation, d'un bilan de compétences ou d'une action de validation des acquis de l'expérience professionnelle. A la différence du CIF, il s'exerce dans le cadre de la politique de formation d' MELEO et à son initiative. Les conditions d'accès à ce type de formation sont déterminées par l'entreprise.
Contrat de professionnalisation
Les intérimaires peuvent bénéficier de contrats de professionnalisation permettant d'acquérir une qualification ou d'adapter leur qualification initiale. Ces contrats de 6 à 24 mois comportent obligatoirement des périodes de formation, ils vous sont proposés par MELEO.
Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)
Il peut vous être proposé un CDPI si vous ne disposez pas d'un diplôme de l'enseignement technique ou général, ou d'un diplôme offrant des débouchés dans le bassin d'emploi considéré et si vous avez une ancienneté dans la profession d'au moins 450 heures au cours des 12 derniers mois précédents.
Contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
Il peut, par ailleurs, vous être proposé un CIPI si vous n'avez pas de qualification ou si vous avez peu travaillé.
Pour plus de précisions, adressez-vous au FAF.TT au 0 811 650 653 www.faftt.fr
LE FASTT : DES AVANTAGES POUR LE SALARIE INTERIMAIRE
Le FASTT (Fonds d'action sociale du travail temporaire) est une association à but non lucratif créée en 1992 par les organisations syndicales de salariés et l'organisation patronale pour vous apporter de nombreux avantages.
Logement
- Louer un appartement ou une maison
Le FASTT vous permet de décrocher plus facilement un appartement ou une maison à louer grâce au « Passeport logement ». Cette attestation donne du poids à votre candidature pour mieux convaincre un propriétaire de vous louer son logement. Celui-ci y découvre qu'il est protégé par une garantie Loca-pass (marque déposée par l'UESL et les gestionnaires du 1 % logement) en cas de non paiement des loyers. En plus, vous pouvez bénéficier de l'avance Loca-pass pour payer le dépôt de garantie (en général égal à deux mois de loyer) réclamé à la signature du bail.
- Devenir propriétaire, faire des travaux
Le FASTT, avec ses partenaires, vous propose des solutions de financement pour vous permettre d'acheter un logement neuf ou ancien, un terrain, construire une maison ou encore réaliser des travaux importants. Votre projet est étudié avec attention par un conseiller financier qui apporte la réponse la plus adaptée (prêts à taux fixe ou taux révisable d'une durée pouvant aller jusqu'à 30 ans, prêts à l'accession sociale, conventionnés, à taux 0 %).
Trouver un logement temporaire
Vous êtes en déplacement professionnel loin de votre domicile, vous avez besoin d'une solution temporaire de logement. Vous pouvez bénéficier de réductions vers les hôtels Première Classe, les résidences Odalys et Appart City. Avec les résidences de l'ALJT sur l'Ile-de-France, c'est au total plus de 270 établissements en France qui peuvent vous accueillir à des conditions privilégiées.
Acheter une voiture, réaliser un projet
Le FASTT vous propose deux formules de prêt pour l'achat d'une voiture neuve ou d'occasion ou pour réaliser un projet (acheter un ordinateur, un bien d'équipement, du mobilier…). Votre projet est étudié avec attention par un conseiller financier qui apporte la réponse la plus adaptée (prêt de 1 600 à 10 000 euros, durée de remboursement de 12 à 60 mois).
Mutuelle
Vous avez la possibilité d'adhérer dès la première heure de mission à la mutuelle professionnelle, qui peut vous couvrir, vous et votre famille.
Avec FASTT-Mut, vous êtes mieux remboursé de vos frais médicaux, dentaire, optique… Vous restez couvert jusqu'à la fin de l'année en cours, y compris entre deux missions.
Vous avez le choix entre trois formules :
- « Garantie Bronze » pour le remboursement des soins courants
- « Garantie Argent » offrant des prestations enrichies en dentaire, optique, acoustique, maternité
- « Garantie Or » pour un remboursement particulièrement important dans la quasi-totalité des cas.
Les cotisations, négociées par le FASTT pour les intérimaires, sont particulièrement avantageuses. Elles le sont encore davantage pour ceux qui atteignent 600 heures de mission dans les 12 derniers mois.
En savoir plus sur vos avantages
N° d'appel gratuit 0 800 28 08 28
www.fastt.org
ou renseignez-vous auprès de votre agence de travail temporaire
MEMO DU SALARIE INTERIMAIRE MELEO
Un imprévu retarde ou empêche mon arrivée sur mon lieu de travail…
ontractuellement, vous devez être présent au sein de l'entreprise utilisatrice avec ponctualité, tous les jours de votre mission sans exception.
En cas d'imprévu (retard, absence), vous devez impérativement prévenir votre agence MELEO (votre employeur) et l'entreprise.
Je suis malade, j'ai un arrêt maladie, A qui dois-je le transmettre ?
Vous devez informer en priorité et le plus rapidement possible votre agence MELEO et lui transmettre sous 48h00 maximum votre arrêt de travail.
A quoi sert le bordereau d'heures (BH)?
Le bordereau d'heures est le relevé officiel des heures qui vous seront rémunérées.
Sans bordereau d'heures, MELEO ne pourra donc ni établir votre bulletin de paie, ni verser votre salaire.
Il doit impérativement être signé par vous et le Client et comporter le cachet de l'entreprise cliente.
A quel moment dois-je envoyer le bordereau d'heures à mon agence MELEO ?
-
Chaque Vendredi soir (de chaque semaine travaillée),
Faxer à votre agence l'exemplaire blanc (au numéro figurant sur le BH)
-
Le dernier jour du mois,
Faxer à votre agence le bordereau de la semaine en cours
-
A chaque fin de mois,
Adresser à votre agence tous les originaux « blancs » (hebdomadaires) du mois écoulé.
J'ai changé de banque, dois-je prévenir mon agence MELEO ?
Oui, vous devez nous adresser dans les meilleurs délais votre nouveau RIB. Nous devons tenir compte du changement de vos coordonnées bancaires pour établir le virement de votre salaire.
Quand vais-je recevoir mon salaire ?
Votre rémunération est émise mensuellement (ex : du 1er au 31 mai).
L'avis de virement est effectué le 8 de chaque mois par notre service Comptabilité.
Exemple : le 8 juin, vous sera versée la rémunération de la période du 1er au 31 mai
Votre bulletin de salaire vous est posté le 8 de chaque mois (avec des bordereaux d'heures pour le mois suivant).
Attention : Votre salaire sera crédité sur votre compte bancaire en fonction de la date de valeur fixée par votre banque.
Nous sommes le 8 du mois et je n'ai pas reçu mon salaire sur mon compte...
MELEO effectue l'avis de virement le 8 de chaque mois, votre salaire sera crédité sur votre compte bancaire en fonction de la date de valeur fixée par votre banque. Renseignez-vous auprès de votre banque.
J'ai besoin d'un acompte, comment dois-je procéder ?
Toute demande d'acompte doit être adressée par écrit (uniquement) à votre agence MELEO.
Elle doit nous parvenir au plus tard le Mercredi avant 12h00.
L'avis de virement est effectué le Vendredi suivant par notre service Comptabilité.
Attention : aucune demande d'acompte ne sera traitée au cours de la semaine du 8 de chaque mois, ni la dernière semaine du mois.
J'ai terminé ma mission, comment obtenir mon solde de tout compte ?
Le solde de tout compte (chèque et …) doit vous être remis en main propre; aucun chèque ne sera donc posté.
Le solde de tout compte sera donc à votre disposition au sein de votre agence MELEO, à une date convenue avec votre interlocuteur, et en général à partir de 17h00.
Pour être remboursé de mon titre de transport, comment faire ?
Vous devez impérativement nous transmettre le justificatif de transport dès le début de votre mission
- Carte mensuelle : Photocopie du coupon ou reçu + carte + photo (au démarrage) ou photocopie du reçu à chaque re-chargement + Original du coupon ou reçu (au plus tard le 10 du mois suivant)
- Carte annuelle : Photocopie de la lettre d'abonnement fournie par SNCF / RATP
Vous devez donc notifier une durée horaire normale sur le bordereau d'heures en ajoutant la mention Jour Férié.